Video ĐĨA
Điểm mạnh và hạn chế của 4 phong cách DISC
Mô hình DISC là một công cụ phát triển cá nhân được thiết kế để giúp các chuyên gia cải thiện giao tiếp và xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn. Mô hình này mô tả bốn phong cách hành vi, mỗi phong cách thể hiện một tập hợp các điểm mạnh và hạn chế riêng. Cho dù bạn là quản lý Nhân sự đang tìm kiếm ứng viên phù hợp, hay là trưởng nhóm đang cố gắng đánh giá nhân viên [...]
Phong cách tính cách (S)teadiness, được giải thích
Kiểu S thường là kiểu kiên nhẫn và hỗ trợ nhất trong bốn kiểu tính cách DISC. Kiểu S điềm tĩnh, chân thành và thoải mái. Kiểu S kiên định thích làm việc nhóm và luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ người khác. Kiểu S trung thành và sẽ nỗ lực hết mình để duy trì mối quan hệ với những người họ [...]
Phong cách tính cách (I)nfluence, được giải thích
Phong cách I thường là phong cách hướng ngoại, năng động và hòa đồng nhất trong bốn phong cách DISC. Phong cách I thích trở thành trung tâm của sự chú ý, thích giao lưu và gặp gỡ những người mới. Phong cách I thích tập trung vào bức tranh toàn cảnh và thích dành thời gian hợp tác với người khác. Phong cách I thân thiện, nhiệt tình và năng động. Họ cũng lạc quan, [...]
Phong cách tính cách (D)ominance, được giải thích
Phong cách D thường là phong cách mạnh mẽ và quyết đoán nhất trong bốn phong cách DISC. Họ có xu hướng thẳng thắn và bộc trực khi bày tỏ quan điểm và có xu hướng tìm kiếm quyền lực và kiểm soát tình huống. Phong cách D mang tính cạnh tranh và hướng đến kết quả, họ thích hành động nhanh chóng, chấp nhận rủi ro và hoàn thành công việc. Phong cách D [...]
Phong cách tính cách tuân thủ (C) được giải thích
Phong cách C là phong cách phân tích và chú trọng chi tiết nhất trong bốn phong cách DISC. Phong cách Tuân thủ tập trung cao độ vào việc tạo ra công việc chất lượng cao, mặc dù đôi khi có vẻ khắt khe quá mức. Để hiểu cách nhân viên và ứng viên với phong cách hành vi này thành công, các tổ chức cần hiểu cách phong cách C làm việc với người khác, ra quyết định và hành động dưới áp lực. [...]