Giới thiệu về DISC
Mô hình DISC là một công cụ phát triển cá nhân được thiết kế để giúp các chuyên gia cải thiện giao tiếp và xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn. Mô hình này mô tả bốn phong cách hành vi, mỗi phong cách thể hiện một tập hợp các điểm mạnh và hạn chế riêng. Cho dù bạn là quản lý Nhân sự đang tìm kiếm ứng viên phù hợp, hay là trưởng nhóm đang cố gắng đánh giá khả năng tương thích của nhân viên cho một dự án, việc nắm rõ điểm mạnh và hạn chế của từng phong cách hành vi sẽ giúp tổ chức của bạn phát huy tối đa tiềm năng.
Xem thêm....